 |
Attractive Vocational Guidance for Pupils
2008-2010 Проект по секторна програма „Леонардо да Винчи” на програма „Учене през целия живот”, Дейност „Трансфер на иновации” на тема: Атрактивно професионално ориентиране за ученици (@VGP)
|
Резюме:
Професионалното ориентиране в училище играе съществена роля в осигуряването на информиран избор на образование и кариера и подпомага формирането на способност за ефективно самоуправление на образователния и професионален път. Развитието на обществото на знанието и необходимостта от учене през целия живот изискват наличието на услуги, които да насърчават всички граждани да продължават да развиват своите умения и компетенции през целия живот в отговор на променящите се нужди на пазара на труда. Този процес изисква гъвкавост и разнообразие на предлаганите услуги на ориентиране, които включват прилагането на иновативни методологии и технологии (Резолюция на Европейския съвет за ориентирането през целия живот – 2004 г.).
Във връзка с очертаните европейски тенденции настоящият проект има за цел да повиши атрактивността и ефективността на професионалното ориентиране за учениците от основното училище чрез адаптиране на иновативна методология за професионално ориентиране от Турция (финансиран от Европейския съюз проект SVET) в България, Гърция и Румъния. Партньорите ще създадат информационен помощник за учениците, който ще предостави ориентир за техния достъп до образователни и кариерни възможности. Трансферираната методология ще бъде обогатена от следните дейности:
- Изследване на потребностите на учениците от информация в различните професионални области, съществуващите възможности на системата за професионално образование и потребностите на пазара на труда във всяка от страните участнички;
- Разработване и прилагане на методология за психодиагностика с цел устаноивяване на личностния и професионален профил на учениците;
- Разработване и прилагане на методология за групово-динамичен тренинг на учениците, насочен към развитие на техните „меките” компетенции;
- Разработване и прилагане на методология за обучение на учители и обучители (училищни психолози, класни ръководители и педагогически съветници) по професионално ориентиране на ученици.
Партньорството по проекта включва 6 организации от 4 страни- България: 32 СОУ, Д&Д груп ООД и Индъстри Уоч Груп, София ; Турция : VET Info Center, Истанбул; Гърция: Hellenic Regional Development Center, Патрас; Румъния - Fundaţia Activity, Решица.
Очакваните ползи в краткосрочен план са:
- Създаване на система от гъвкави, лесни за използване и атрактивни за учениците инструменти за професионално ориентиране.
- Многоезична интернет базирана платформа с информация и обучителни материали за ученици, учители и обучители.
Очакваните ползи в дългосрочен план са:
- Подобряване на информираността и познанието на учениците, учителите и обучителите за възможностите за професионално развитие в региона и необходимите качества, знания и умения за успешна кариера в избраната област.
- Развитие на разбирането у учениците относно ползата от познаването на индивидуалните способности и нагласи при избора на професия, както и необходимостта от тяхното постоянно усъвършенстване по пътя на неформалното учене
- Разработване на ръководство и методи за развитие на специфични умения за учители и обучители, които да прилагат и разпространяват системата сред заинтересованите страни.
>> Отиди на страницата на проекта
>> към началото
|
2007 – 2010 – Проект „Евротрейнър II, мрежа за подпомагане на специалисти по професионално образование и обучение”
Срещи
1-ва партньорска среща – Бремен, Германия
Презентация „Мрежа за подкрепа на трейнъри”, Симоне Кирпал
(BG)
(EN)
Обща информация за проекта (EN)
Брошура
Въпросник
(BG)
(EN)
- Втора партньорска среща – Лайден, Холандия
- Онлайн конференция на мрежата на 05 и 06 ноевмри 2008 г.
- Втора онлайн конференция на мрежата на тема "Innovation in Training Practice", 9-10 Ноември 2009 г.
(покана EN)
(флайер EN)
>> Отиди на сайта на мрежата
Разпознаване и валидизиране на умения придобити чрез учене през целия живот. Формално и неформално учене.
2008 – Програма „Учене през целия живот”, Участие в Учебна визита на тема: Разпознаване и валидизиране на умения придобити чрез учене през целия живот. Формално и неформално учене. Португалия, Север до Вога,
www.studyvisits.cedefop.europa.eu
www.hrdc.bg
Насърчаване на предприемачеството сред безработни жени
2004 - Проект по Програма ФАР на ЕС
Целта на проекта е да се даде възможност на безработни жени с подходяща професионална квалификация, да се интегрират в новите икономически реалности чрез развиване на предприемачески умения . От регистрираните безработни жени на територията на община Костинброд, посредством специализирана методика бяха подбрани 45 конкретни ползватели по проекта. Насърчаването на предприемачеството сред целевата група се постигна чрез мотивиране за започване на самостоятелен бизнес; придобиване на базови знания и развиване на умения, необходими за старта на бизнеса, както и умения за проучване възможностите за неговото финансиране.
Експертите на Д&Д груп ООД проведоха подбор на бенефициенти, мотивационен тренинг и обучение по управление и развитие на човешките ресурси.
Methods to empower the role of Balkan women as active European citizen
2006 – 07 - Проект по програмата „Леонрдо да Винчи”
Цели на проекта:
- изледване и класифициране на специфичните потребности и затруднения на жените от Балканския полуостров от гледна точка на тяхното образователно равище, социална и икономическа ситуация;
- дефиниране на съдържанието на обучителните материали, които да бъдат подходящи за подкрепа и насърчаване на жените от Балканите за европейска интеграция, както и засилване на ролята им като активни европейски граждани;
- търсене на начини за разпространение на тези материали сред различни организации, ангажирани с проблемите на жените;
- публикуване на материалите и резултатите от проекта на интернет страницата на проекта;
- създаване на мрежа от контакти за обмен на информация и добри практики, отнасящи се до европейската интеграция на жените на Балканите.
- Д&Д груп ООД участва в реализирането на проекта като представител на БАУРЧР в партньорство с Гърция, Кипър, Румъния.
Техническа помощ за Института по публична администрация и европейска интеграция (ИПАЕИ) за разработване и прилагане на програма за развитие и оценка на висши държавни служители в България
2007 - Проект по програма ФАР на ЕС
Целта на проекта е създаването на пилотен център за оценяване на висши държавни служители.
Д&Д груп ООД участва в проекта като оценител в пилотния център по оценяване.
Проекти по Комуникационната стратегия на Република България
2006 - Повишаване готовността на българските младежи за адаптация към европейските образователни стандарти. Същност на компетентностния подход и ученето през целия живот.
Водеща отганизация „Център за социално предприемачество- София”
2006 - Популяризиране на добрите европейски практики и стандарти за оценка на професионализма на специалистите в областта на управление и развитие на човешките ресурси.
Водеща организация Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР)
Запознаване на представителите на университетите в България със стандартите в професията, гарантиращи компетентност и конкурентоспособност на нашите специалисти по човешки ресурси на обединения европейски пазар на труда.
Д&Д груп ООД участва в написването на проекта и в презентациите на заключителния семинар.
2007 - Обучение на младежи по ключови компетенции за активно участие в обществото на знанието, определени от Лисабонската стратегия за развитие на ЕС.
Водеща организация „Национална школа по мениджмънт”
Целта на тези проекти е провеждане на информационна кампания за разясняване мястото на осемте ключови компетенции в българското образование с акцент върху практическо и иновативно обучение за развитие на меките компетенции в младите хора.
Екипът на Д&Д груп подготви и проведе групово- динамичен тренинг за развитие на „меките”компетенции на ок. 500 ученици на възраст 15-19 г.
2007 - Подобряване на лидерските умения на млади мениджъри в европейски аспект.
Водеща организция „Център за социално предприемачество- София”
Целта на проекта е да се стимулира съпричастността на младите български мениджъри за ускоряване процесите на европейска интеграция.
Д&Д груп ООД извършиха подбор на участниците и проведе обучение по развитие на социалните умения като ключови компетенции за младите европейски лидери.
>> към началото
"Да направим училището по- привлекателно за младите хора"
2009Обучение на средношколци за развитие на ключови социални компетенции
Проект по ОПРЧР- МОН- „Да направим училището по - привлекателно за младите хора”
Водеща организация- Национална Школа по мениджмънт.
Целта на проекта е развитие на социални и граждански умения на ученици от гимназиалeн курс на обучение като елемент от цялостната им подготовка за професионална реализация и адаптация на пазара на труда.
http://keycompetences.nbschool.eu
SOcial Skills Trainer - New Qualification for European Teachers - SOS.NET
Lifelong Learning Programme, COMENIUS, Multilateral projects
>> Website of the project
Socially Competent Police Officers Close To Society - SOCOPOL
Lifelong Learning Programme, LEONARDO DA VINCI Transfer of innovation
>> Website of the project
|
